派遣切り（Dispatch cut）

派遣切りとは？

「派遣切り」とは、企業が経済状況の悪化や業績不振などを理由に、派遣労働者との契約を一方的に打ち切ることを指します。特に2008年のリーマン・ショック以降、大量の派遣労働者が契約終了を理由に職を失い、社会問題となりました。この言葉はその年の「2008年ユーキャン新語・流行語大賞」**にもノミネートされ、広く認知されるようになりました。

「派遣切り」とは？

派遣切りの意味と背景

・「派遣切り」とは、企業が契約期間の満了前後に、派遣労働者との契約を更新せずに終了することを指す。
・特に景気後退期に、雇用調整の一環として大量に派遣労働者が解雇される現象として広まった。
・正社員と異なり、派遣労働者は雇用が不安定であり、経済状況の影響を受けやすい立場にある。

派遣労働の仕組み

派遣労働者は、以下のような関係性を持つ。

「派遣労働者」：派遣会社と雇用契約を結び、企業に派遣される。
「派遣会社（登録型・常用型）」：派遣労働者を雇用し、企業に提供する。
「派遣先企業」：派遣労働者に業務を指示し、一定期間業務を委託する。
この仕組みのもと、企業が派遣社員の契約を終了すると、派遣会社を通じて仕事が提供されなくなり、失業に直面する。

「派遣切り」が社会問題となった背景

「派遣切り」という言葉が流行語となったのは、2008年のリーマン・ショックが大きな要因です。
世界的な経済危機により、特に製造業や自動車産業を中心に景気が急激に悪化し、雇用調整の手段として派遣労働者の契約解除が相次ぎました。

主な背景要因

1999年の労働者派遣法改正

・製造業への派遣が解禁され、多くの企業が派遣労働者を雇用。
・低コストで柔軟に雇用調整ができるため、派遣の活用が拡大。

リーマン・ショックによる景気悪化（2008年）

・自動車、電機、製造業を中心に受注減少。
・正社員の解雇が難しいため、まず派遣労働者の削減が進む。
・数万人規模の派遣労働者が契約打ち切りにより失職。

非正規雇用の増加と社会的な批判

・「ワーキングプア」問題や、雇用の不安定化が問題視される。
・「正社員と派遣社員の待遇格差」が浮き彫りに。

「派遣切り」の主な影響

「派遣切り」が進行したことで、労働者や社会全体に多くの影響が生じました。

労働者への影響

生活基盤の崩壊

収入源を失い、生活困窮やホームレス化する人も出た。
「年越し派遣村」（2008年～2009年）など、支援活動が注目された。

雇用の不安定化

新たな職を探すのが難しく、労働市場への再参入が困難に。
非正規雇用から脱する機会が失われる。

スキル・キャリア形成の停滞

派遣は「キャリアアップ」になりにくく、契約終了後の転職に不利。

社会への影響

格差の拡大

派遣労働の不安定さが貧困問題を悪化させ、経済格差が拡大。

消費低迷と経済成長の鈍化

非正規雇用の増加により、可処分所得が減少し、消費が低迷。

労働組合や支援団体の活動活発化

派遣労働者の権利保護を求める声が高まり、法律改正のきっかけに。

政府の対応と法改正

「派遣切り」が社会問題化したことを受け、日本政府は以下のような対応を取りました。

2009年の雇用対策

・解雇された派遣労働者への生活・就労支援（職業訓練、住居支援）
・企業に対して派遣労働者の雇止めを抑制する指導強化

2012年 労働者派遣法改正

・雇用の安定を図るため、派遣期間の制限を強化
・「日雇い派遣」の原則禁止
・派遣先企業の直接雇用努力義務の強化

2015年 労働者派遣法改正

・同じ職場での派遣期間を3年に制限（無期雇用化を促進）
・派遣会社の正社員化支援制度の導入

同一労働同一賃金の推進（2020年施行）

・派遣社員と正社員の不合理な待遇差の是正を図る。

現在の状況と課題

現在も派遣労働は多くの業界で活用されていますが、以下の課題が残っています。

非正規雇用の増加

派遣労働者や契約社員の割合が依然として高く、雇用の安定性に不安がある。

格差の固定化

派遣労働者の賃金は低く、キャリアアップの機会が限られている。

コロナ禍による影響

2020年以降の新型コロナウイルス感染拡大により、再び「派遣切り」が発生。

「派遣切り」は、経済の波に左右されやすい非正規雇用の脆弱性を象徴する言葉として、日本社会に大きな影響を与えました。

・リーマン・ショック（2008年）を機に、大量の派遣労働者が職を失い社会問題に。
・雇用の安定化に向けた法律改正が行われたが、根本的な課題は依然として残る。
・格差是正と働き方改革を進めることで、持続可能な雇用の実現が求められる。
今後は、正規雇用と非正規雇用のバランスを取りながら、柔軟な働き方と労働者の安定した生活の両立を目指すことが重要です。

The term “dispatch termination” refers to the unilateral termination of a contract with a temporary worker by a company due to economic downturn or poor performance. Especially after the Lehman Shock in 2008, a large number of temporary workers lost their jobs due to the termination of their contracts, which became a social problem. The term was nominated for the “2008 You-Can New Words and Trendy Words Award ”** that year, and has become widely recognized.

What is “Hakenkiri”?
Meaning and Background
The term “dispatch hikiri” refers to when a company terminates a contract with a dispatched worker before or after the expiration of the contract period, without renewing the contract.
It is a widespread phenomenon in which large numbers of temporary workers are laid off as part of employment adjustment, especially during economic downturns.
Unlike regular employees, dispatched workers are in a position where their employment is unstable and easily affected by economic conditions.

Dispatch Labor Structure
Dispatched workers have the following relationships

Dispatched workers”: workers are dispatched to a company under an employment contract with a temporary staffing agency.
Temporary staffing agency (registered or permanent type)”: hires dispatched workers and provides them to companies.
Client company”: instructs the dispatched worker to work and outsources the work to the client company for a certain period of time.
Under this system, when a company terminates a temporary worker’s contract, the worker is no longer provided work through the temporary staffing agency and faces unemployment.

Background of “Haken-giri” as a Social Problem
The term “dispatch cut-off” became a buzzword largely due to the Lehman Shock of 2008.
The global economic crisis caused a sharp downturn in the economy, particularly in the manufacturing and automobile industries, and a wave of contract cancellations of temporary workers as a means of employment adjustment ensued.

Major Background Factors
Revision of the Worker Dispatching Act in 1999
The ban on dispatching workers to the manufacturing industry was lifted, and many companies hired temporary workers.
The use of temporary staffing expanded due to its low cost and flexibility in employment adjustment.

Economic downturn caused by the Lehman Shock (2008)
Orders decreased mainly in the automobile, electronics, and manufacturing industries.
Due to the difficulty of laying off permanent employees, the number of temporary workers is reduced first.
Tens of thousands of temporary workers lost their jobs due to contract termination.

Increase in non-regular employment and social criticism
The “working poor” problem and unstable employment are viewed as problems.
The “disparity in treatment between regular employees and dispatched workers” was highlighted.

Major Impacts of “Dispatched Worker Cutoff
The progression of “dispatch cut-off” has had a number of effects on workers and society as a whole.

Impact on workers
Collapse of livelihood
Some workers lost their source of income and became destitute or homeless.
Support activities such as the “New Year’s Eve Haken Mura” (2008-2009) attracted much attention.

Unstable employment
It is difficult to find a new job, and it is difficult to re-enter the labor market.
Opportunities to escape from informal employment are lost.

Stagnation of skill and career development
Temporary workers are less likely to “advance their careers” and are at a disadvantage in changing jobs after their contracts end.

Impact on society
Widening inequality
The instability of dispatch work exacerbates the poverty problem and widens economic disparities.

Sluggish consumption and slow economic growth
Sluggish consumption due to decrease in disposable income caused by increase in non-regular employment.

Increased activity of labor unions and support groups
Increased calls for protection of the rights of dispatched workers, triggering legal reform.

Government Response and Legal Reform
In response to the “dispatched worker cut-off” becoming a social problem, the Japanese government took the following actions.

Employment measures in 2009
Support for temporary workers laid off from their jobs (job training, housing support)
Strengthened guidance to companies to curb the hiring of dispatched workers

2012 Revision of the Worker Dispatching Act
Tightened restrictions on the length of dispatch periods in order to ensure stable employment
Prohibit “day worker dispatching” in principle
・Strengthening of the obligation of client companies to make efforts to directly employ dispatched workers

2015: Revision of the Worker Dispatching Act
Limit dispatch period to 3 years at the same workplace (to promote permanent employment)
Introduction of a system to support the conversion of temporary staffing agencies into permanent employees

Promotion of equal pay for equal work (to be enforced in 2020)
・Reduce unreasonable differences in treatment between temporary and permanent employees

Current Situation and Issues
Although dispatch labor is still utilized in many industries today, the following issues remain

Increase in the number of non-regular employees
The percentage of dispatched workers and contract workers remains high, and there are concerns about employment stability.

Fixation of disparities
Temporary workers are paid low wages and have limited opportunities for career advancement.

Impact of the Coronavirus Disaster
The spread of the new coronavirus infection after 2020 will once again cause “dispatch cuts.

The term “dispatch cutoff” had a major impact on Japanese society as it symbolized the vulnerability of non-regular employment, which is easily affected by the waves of the economy.

The Lehman Shock (2008) triggered a massive number of dispatched workers to lose their jobs and became a social problem.
The Lehman Shock (2008) caused a large number of temporary workers to lose their jobs, and this became a social problem.
The government must realize sustainable employment by correcting disparities and reforming work styles.
Going forward, it is important to strike a balance between formal and informal employment, and to aim for both flexible work styles and stable livelihoods for workers.

AIが描いた「派遣切り」